Unsere Klienten haben meist viele Fragen.
Im Rahmen des Karriere-Coachings gehen wir detailliert auf Ihre persönlichen Fragen ein.
Vielleicht erkennen Sie sich ja selbst in einigen Fragen wieder.
Ist mein Thema überhaupt für ein Coaching geeignet?
Grundsätzlich eignet sich Coaching für alle Themen aus dem beruflichen und privaten Kontext. Die entscheidende Voraussetzung: Sie möchten Veränderungen vornehmen. Coaching ist dabei kein Ersatz für Psychotherapie, sondern gezielte Potenzialförderung für gesunde Menschen. Im kostenlosen Vorgespräch besprechen wir Ihr Anliegen, und ich schlage Ihnen ein sinnvolles Vorgehen vor.
Ich bin keine Führungskraft, kann ich trotzdem zu Ihnen kommen?
Absolut! Ob Führungskraft, Angestellter oder Top-Executive – Ihre individuellen Ziele stehen im Fokus. Ihre Position spielt für das Coaching keine Rolle.
Mit welcher Investition muss ich für ein Coaching rechnen?
Die Investition für ein Einzelcoaching (60 Minuten) orientiert sich am üblichen Rahmen. Die konkrete Investition erfahren Sie in unserem Kennenlern-Call. Nach dem Coaching erhalten Sie eine Rechnung. Die Investition für Karriere- und Bewerbungs-Coachings können Sie als Werbungskosten steuerlich absetzen. Sitzungseinheiten dauern in der Regel 2 Stunden.
Kann ich bei Ihnen einen Aktivierungs- und Vermittlungs-Gutschein der Arbeitsagentur einlösen?
Wir können keine Aktivierungs- und Vermittlungsgutscheine abrechnen. Die Inanspruchnahme unserer Leistungen ist ausschließlich als Privatzahler möglich.
Gibt es eine Mindestanzahl von Stunden?
Nein, Sie können nach jeder Sitzung entscheiden, ob und wann Sie das Coaching fortsetzen möchten. Wir empfehlen zwischen zwei Sitzungen einen Abstand von ca. 2 Wochen.
Bieten Sie eine Probestunde an?
Nein, ein „Probe-Coaching“ bieten wir nicht an. Die erste Sitzung ist kostenpflichtig. Falls Sie vorab mehr über meine Arbeitsweise erfahren möchten, biete wir Ihnen ein kostenloses, ca. 20-minütiges telefonisches Vorgespräch an.
Wie läuft ein Coaching ab?
Ein effektives Coaching ist ein bereicherndes Gespräch, aus dem Sie Impulse mitnehmen und selbst neue Ideen entwickeln. Wir stellen Ihnen Fragen, die Ihnen helfen, neue Perspektiven einzunehmen. Das Coaching folgt keinem starren Plan, sondern orientiert sich an Ihren aktuellen Themen und Bedürfnissen.
Was muss ich zum ersten Coaching mitbringen?
Im Coaching wollen wir Sie als Menschen kennenlernen. Vor dem ersten Termin füllen Sie keine Fragebögen aus. Wichtig sind Ihre Motivation und Ihre Bereitschaft zur Veränderung. Für Karriere- und Bewerbungs-Coachings ist es hilfreich, dass Sie uns Vorfeld Ihre Bewerbungsunterlagen zusenden.
Was zeichnet Ihre Arbeit aus?
Unsere Arbeit ist geprägt von der Überzeugung, dass wir selbst die Verantwortung für unser Leben tragen. Daher liegt der Fokus auf Ihrer Haltung, Werten und Zielen. Jede Sitzung soll nicht nur ein gutes Gefühl hinterlassen, sondern konkrete, realistische Pläne, mit denen Sie eigenständig beginnen können.
Was ist systemisches Coaching?
Ein Coaching ist ein strukturierter Dialog, der anderen Menschen Orientierung bei schwierigen Veränderungen gibt. Ein Coach legt anderen keine fertigen Lösungen vor, sondern regt zur Selbstreflexion an.
Systemisches Coaching ist im Unterschied zur Expertenberatung als Prozessberatung konzipiert und betont die Ressourcen- und Lösungsorientierung. Es hebt Stärken und Kompetenzen hervor, aktiviert vergessene Ressourcen und ermöglicht einen Perspektivwechsel.
Was ist agiles Coaching?
Das agile Coaching geht noch einen Schritt weiter, als das systemische Coaching.
Es kombiniert die Kompetenzen des systemischen Coachings mit den Anforderungen des heutigen agilen (anpassungsfähig, selbstorganisiert) Umfelds.
Beim agilen Coaching geht es darum, Menschen dabei zu unterstützen, den Weg in die Agilität zu finden. Dieser Veränderungsprozess betrifft grundlegende Arbeitsweisen, das Mindset, Werkzeuge und Rollen. Der agile Coach gibt die Marschrichtung vor, die gecoachte Person, der Coachee, gestaltet den Weg zur Agilität hin selbst.
Was ist der Unterschied zwischen Coaching und Consulting?
Coaches und Berater helfen auf unterschiedlichen Wegen, an ein Ziel zu kommen. Coaches geben Hilfe zur Selbsthilfe, Berater geben Ratschläge.
Je nach Kontext ist ein Coaching oder eine Beratung wert- und sinnvoll.
Wir sind in der Lage, unser Maßnahmenset auf die individuellen Gegebenheiten anzupassen.
Muss ich mich zu irgendetwas verpflichten?
Sie müssen sich zu nichts verpflichten und können das Job-Coaching auch jederzeit beenden. Wir möchten, dass sich jeder bei uns wohl und ungezwungen fühlt, denn nur so erreichen wir das gemeinsame Ziel, für Sie einen passenden Karriereschritt zu finden.
Welche Anliegen kommen im Karrierecoaching besonders häufig vor?
Im Karrierecoaching bearbeiten wir oft folgende Anfragen:
- Mein jetziger Job erfüllt mich nicht mehr, aber ich weiß nicht, was das Richtige für mich ist.
- Ich möchte mir über meine beruflichen Ziele klarer werden.
- Ich träume von beruflichen Veränderungen, schaffe es aber nicht alleine.
- Ich bin arbeitssuchend und möchte bewusst über die nächste Position entscheiden.
- Ich bin unter-/überfordert im Beruf. Was kann ich tun?
- Ich habe Karriere gemacht und möchte kürzer treten (Downshifting). Welche Möglichkeiten habe ich?
- Ich kenne meine Zielposition und benötige eine gute Bewerbungsstrategie.
- Ich bewerbe mich viel, aber erhalte nur Absagen. Stimmt etwas mit den Unterlagen nicht oder verhalte ich mich in Vorstellungsgesprächen falsch?
- Ich möchte mehr Zeit mit der Familie verbringen. Wie schaffe ich im Beruf Freiräume?
- Mein Beruf belastet mich gesundheitlich. Was kann ich tun, um einem Burnout vorzubeugen?
- Ich möchte meine Karriere langfristig planen, weiß aber nicht, welche Richtung ich einschlagen soll.
- Ich beginne demnächst eine neue Stelle und suche einen Sparringspartner für die ersten Monate.
- Ich stehe vor dem Berufseinstieg und benötige Orientierung für passende Positionen und Arbeitgeber.
- Ich bin mit dem Studium fertig, weiß aber nicht, welcher Berufseinstieg der Richtige ist.
Wir sind für Sie da
Wünschen Sie ein kostenfreies Kennenlerngespräch?
Kontaktieren Sie uns. Wir freuen uns auf Sie.
Kontakt: +49 (0) 30 - 40 50 40 41 6
©2013 karriere-coaches.com
Wir benötigen Ihre Zustimmung zum Laden der Übersetzungen
Wir nutzen einen Drittanbieter-Service, um den Inhalt der Website zu übersetzen, der möglicherweise Daten über Ihre Aktivitäten sammelt. Bitte prüfen Sie die Details und akzeptieren Sie den Dienst, um die Übersetzungen zu sehen.